首先，建议您与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑采取以下措施。 记录证据。保留与公司沟通的记录，包括电话录音、电子邮件等，以备后续维权之需。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司存在违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报或投诉。 申请仲裁或提起诉讼。在收集充分证据后，可以考虑通过劳动争议仲裁程序解决纠纷，或者直接向人民法院提起民事诉讼。 关于社会保险问题，您可以按照如下步骤处理。 确认欠缴情况。了解社保欠缴的具体日期和金额，以便计算补缴所需的费用。 联系相关部门。向当地的社保经办机构查询社保欠缴的具体情况，如未缴纳原因、应补缴的数额等信息。 协商解决问题。与社保经办机构沟通，说明您的实际情况，看是否能够减免部分欠缴费用或是延长缴费期限。 准备相关材料。准备好相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等，为后续的申诉提供依据。 请注意，具体的法律操作请咨询专业的法律顾问，他们将根据具体情况进行更准确的指导。希望您能早日得到妥善的解决。