《劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，在签订劳动合同时，应明确双方的权利义务，并详细列明任何情况下可能产生的扣款或奖励的具体情况。如果在合同中未明确列出具体条件，则可能存在一定的法律风险。建议您与雇主沟通并要求其提供更详细的条款和条件，以确保您的权益得到保障。同时，也可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您审查合同内容，以确保合同的合法性。