你好，现在我遇到一种情况是做暑期工服务员的时候，说的是做一个月工资2800，然后后来听别的暑期工需要满216工时才能全额拿到工资，因为是做六休一，所以每天工作得至少8小时才能满，而他的排表根本没满，现在8月店里说人太多了，要做五休二，而当初签的合同上没有216满工时的字样，也没有不满工时工资的算法，只是口头上说2800先扣200，少的工时按每小时12元扣除，他这样是违法的吗，遇到这种情况该如何处理