尊敬的客户。 根据《中华人民共和国劳动法》及各地相关法律法规的规定，您与所在单位签订的劳动合同应明确约定您的工作岗位和工作职责。如果劳动合同中没有详细规定您的具体工作部门或岗位名称，您可以要求雇主提供该信息。 在现有情况下，如果您认为您的工作部门已发生变化，并可能对您的工作产生不利影响，您有权提出异议并要求变更合同中的相关内容。当然，在这种情况下，您也有权要求获得经济补偿或其他福利待遇，以弥补因工作变化给您带来的损失。 请注意，为了维护您的合法权益，请及时与您的雇主沟通，了解他们的立场和打算，并按照当地的法律规定行事。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问进行咨询。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！