在您未与该企业签订劳动合同的情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的合法权益。 了解劳动法律法规。首先，建议您全面了解中国的劳动法和相关法规。这些法规为劳动者提供了基本的保护，包括但不限于最低工资标准、休息休假规定、劳动安全卫生等。 收集证据。如果您能够证明自己在该企业工作的事实，如考勤记录、同事证言等，这将有助于证明您的存在。此外，如果公司有书面文件表明您是其员工，那么这也可能成为证明的事实依据。 寻求调解或仲裁。您可以尝试通过与雇主进行私下协商解决争议。如果无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请调解。若调解不成，可选择将纠纷提交到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 提起诉讼。最后，如果上述方式都无法解决问题，或者你认为公司的行为侵犯了你的权益，可以考虑通过正式途径向法院提起诉讼。请注意，在提起诉讼前，确保有足够的证据支持您的主张，并且按照法律规定程序进行。 请记住，每种解决方案都有其适用的情况和风险。因此，在采取行动之前，请仔细评估每个选项的优点和缺点，并根据自身情况做出明智的选择。同时，保持冷静和理性对待任何法律事务，避免因情绪而做出不当决定。希望以上信息对您有所帮助。