如果员工在试用期内没有与公司签订劳动合同，那么在试用期间的工作经历通常不被视为正式雇佣关系的一部分。因此，在此情况下，除非有特殊规定或协议，否则试用期的劳动关系可能不会受到保护。 关于社保缴纳的问题，由于该员工尚未转正，其劳动关系并未正式建立，所以按照相关规定，社会保险（如养老保险、医疗保险等）应当由单位为其缴纳，并非个人责任。然而，具体情况还需要根据当地社保政策和具体合同条款来判断。 如果您是公司一方，建议您先了解当地的社保规定，以及是否有关于试用期的规定。此外，您可以考虑与员工沟通，看看是否有其他解决办法，比如延长试用期或者协商解决方案。无论如何，确保遵守相关法律法规和公司的内部规章制度是非常重要的。