在您的情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿金。根据劳动法的规定，员工因个人原因不愿意前往新地点工作时，公司应当给予适当的补偿。这通常包括但不限于以下几点。 经济补偿。如果公司确实需要将您从一个地点调到另一个地方工作，那么公司应该向您支付一定的经济补偿作为对您的不便和损失的补偿。 培训费用补偿。如果您因为不接受调岗而造成了额外的工作负担或学习成本增加，公司可能需要承担这部分费用，并且在一定期限内提供相关培训以帮助您重新适应新的工作岗位。 提前通知期。公司有义务提前通知您即将发生的变化，尤其是涉及到工作调动的情况。如果没有遵守这一规定，公司可能会面临相关的法律责任。 合同终止费。如果公司决定不再与您续约，那么公司需要按照法律规定支付合同终止费，以确保双方权利和义务的终结。 此外，由于您的劳动合同已经到期，公司未及时续签合同，这违反了劳动法关于劳动合同的连续性要求。因此，即使公司提出解除劳动合同，您也有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金。 请注意，具体的赔偿金额应基于您的具体情况以及当地的法律法规来确定。建议您与公司进行协商并保留所有沟通记录，以便在未来处理此类争议时能提供有力的支持。