在您提出的问题中，涉及到员工的劳动关系解除和经济补偿金支付。首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并且需要给予一定的经济补偿。但是，在您的情况下，如果是因为怀孕而被迫离开工作岗位，那么这种情况可能不符合法定的解除条件，因此不一定会得到经济补偿。 其次，关于工作调整的问题，如果新岗位的工作内容与原岗位相似或相近，而且调整后的工作条件和待遇能够满足您的基本生活需求，则您可以考虑接受新的岗位安排。当然，如果您认为新岗位不适合自己或者对新岗位不满意，可以向公司提出异议并寻求协商解决。 总之，建议您详细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，同时也可以通过合法渠道维护自身的合法权益。如果遇到具体问题，建议及时寻求专业的法律帮助。