您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬和支付方式、时间等事项。如果合同中有相关条款，则应按照合同规定执行；如果没有合同约定，可以参照当地最低工资标准确定劳动报酬。在此情况下，您应该保留好所有与该案件相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、通话录音等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，建议您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们会对您的权益进行保护并提供必要的法律援助。最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，请务必及时采取行动维护自己的合法权益，以免造成更大的损失。