关于您所遇到的情况，确实可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金。然而，是否能够成功申请劳动仲裁，并非仅取决于法律规定，还受到具体案件的具体情况影响。 首先，需要确认您的合同是否合法有效。如果您与雇主之间存在有效的书面或口头劳动合同，那么您可以提出请求解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。此外，如果您的职位被撤销是基于不公正的理由（如性别歧视），您还可以考虑向劳动监察部门投诉。 其次，即使您已经收到了公司的“开除”通知，您仍然可以选择通过法律途径来维护自己的权益。您可以先尝试与人力资源部沟通，表达您的不满和诉求。如果未能解决，建议您收集相关证据，包括但不限于工资单、考勤记录、工作证明等，然后向当地的人力资源和社会保障局进行举报，或者直接提起劳动仲裁。 值得注意的是，在任何情况下，都应该谨慎处理此类纠纷，避免激化矛盾，必要时寻求专业的法律援助以保护自己的合法权益。