无故辞退行为违反了劳动法的规定，可能会导致劳动者权益受损。对于全国人大代表的单位，应当按照法律规定妥善处理此事。 首先，建议立即与该代表沟通协商解决方式，以避免事态扩大。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或者通过法律途径解决。 其次，根据劳动法相关规定，用人单位在解除劳动合同前应事先通知劳动者，并提供相应的书面文件和证据证明其有正当理由。如果未履行这一程序，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。 最后，对于全国人大代表的身份，单位应该尊重其权利和尊严，在处理过程中要尽可能维护其合法权益不受侵犯。 总之，处理此类事件时应谨慎行事，确保符合法律法规要求，同时也要考虑到公众形象和社会影响。