首先，您需要确认通知信的内容是否准确无误，并且是否有明确的时间限制要求您在规定时间内做出决定或采取行动。其次，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解该通知的具体原因和背景，并询问是否有可能通过协商解决这个问题。此外，如果可能的话，您还可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您分析这一情况并提供一些建议。最后，请确保您的健康状况得到充分的关注和支持，并在必要时寻求医疗建议和帮助。