在职场中，没有签订正式劳动合同可能会导致一些潜在的法律风险和争议。如果您因为没有合同而决定离开当前的工作岗位，那么确实需要谨慎考虑自己的行动。 首先，确保了解您所在地区的劳动法规定。不同地区可能有不同的法律法规关于无合同员工的权益保护。例如，在某些国家或地区，雇主必须提供书面通知以解雇员工，或者支付补偿金等。 其次，如果您有合法理由要求终止合同（如公司违反劳动法规定），您可以根据当地的法律规定提出辞职。这通常意味着按照正常的离职程序进行，并且需要提前通知雇主。 然而，请注意，即使您已经提出离职请求并得到批准，但您的合同仍然存在，直到它被正式解除。因此，尽管您有权结束雇佣关系，但仍需遵循正常的工作流程来完成交接和结算任何未结清的款项。 最后，如果担心自己处于非法状态，建议咨询专业的法律顾问，他们可以为您提供更详细的指导和建议。同时，保持与前任雇主的良好沟通也是很重要的，这样可以帮助双方解决可能出现的问题，避免不必要的纠纷。