您的情况涉及劳动关系和合同法。首先，您有权在身体健康状况允许的情况下休息并休假，而无需担心因工作时间过长而导致的健康问题。 其次，在您请假看病时，雇主应遵守法律规定，即根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。” 因此，即使您因为身体原因请病假，雇主也必须提供相应的假期。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了员工在某些情况下可以提出解除劳动合同，但必须提前通知对方或按法定程序进行。 请注意，如果双方未能达成一致，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。同时，建议保存好相关证据以支持您的主张，例如聊天记录、电子邮件等，以便将来需要时使用。 最后，如果您已经尝试与雇主沟通解决问题，但未得到满意的结果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）申请调解，该机构通常会帮助协调处理此类纠纷。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。