如果员工在工作过程中不慎受伤并送往医院治疗，通常情况下雇主会承担部分医疗费用，并且根据具体情况可能还需要支付一定的赔偿金。 具体来说，雇主可能会因为雇佣关系而被要求为员工的医疗费用提供保险或补偿，这取决于当地的劳动法规定以及双方的具体协议。如果雇主没有为员工购买医疗保险或提供的经济支持，则可能需要向员工支付全部或部分医疗费用。 此外，雇主还可能因雇员的受伤导致的工作中断而受到损失，例如停工期间的工资损失。这些损失也可能需要由雇主来承担。 请注意，上述信息是基于一般情况和法律规定给出的建议。具体赔偿金额应根据实际情况进行计算和协商，包括但不限于伤者的医疗费用、误工损失、工伤津贴等。如果您有具体的案例，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。