您好！在孕期受到公司解除劳动合同的通知书是一种非常特殊的情况。根据我国相关法律规定，在孕期和产期，员工享有保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。 如果您的公司在您怀孕期间解除了您的劳动合同，您可以要求按照《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定进行补偿。此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请您尽快与公司沟通，了解具体的解雇原因，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助，请及时联系专业的律师进行咨询和指导。