在处理此类案件时，首先要确保所有参与者的安全，并立即报警。事故中受伤的员工需要及时就医治疗以防止病情恶化。 对于员工的医疗费用，应由雇主负责支付。雇主应当按照相关法律法规的规定，在事故发生后尽快向保险公司报案并提供相关的证明材料，包括但不限于医疗诊断书、发票等。同时，雇主还应该根据实际情况和法律规定，考虑是否承担额外的责任或赔偿责任。 如果员工已经出院，其后续的康复费用也需要雇主承担。这可能涉及到雇员的健康保险计划或其他形式的保险。雇主应确保能够及时支付这些费用，以免影响员工的生活质量。 此外，雇主还应关注员工的工伤情况，确保他们在工作期间的安全和健康得到保障。如果员工因工伤导致无法继续工作，雇主应该为其安排适当的经济补偿，如工资、福利等。 总之，处理这类案件的关键是迅速采取行动，确保所有人的安全，并遵循相关法律法规的要求。同时，雇主也应注意维护员工的合法权益，为他们提供必要的支持和帮助。