劳动合同签了一年为2017年7月4日到2018年7月4日，试用期却三个月是非违反_免费法律咨询_法律部落

劳动合同签了一年为2017年7月4日到2018年7月4日，试用期却三个月是非违反法规？

2021-06-07 11:14

共1个律师回复

李律师

回答数：817

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-06-07 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 21895 人今日律师解答 43227 条

相关推荐

在工地干活，工资拖欠 1回答

我是假期工暑假期间在西宁市城东区蕴园礼宴上班上了一个多半月快两个月跟经理请了假回家了但是经理现在说我不用来了工资我一毛没有我这挣的是学费啊白白干了两个月现在一毛钱都没有我该怎么办 1回答

我现在在一个砖厂里干现在不想干了跟老板说老板不让我走我应该怎么办没有签合同 1回答

我在民营物流供公司上班我现在要正常辞职公司要扣我工资我之前签的一个合同也没有公章私人写的合同他有权利扣我工资？ 1回答

劳动合同为综合计算工时工作制，却未告知周期，现如今公司要求每天加班3小时，周六要求全天加班，已持续一个月，月总加班时长为90小时左右，没有加班费，员工是否可以拒绝加班并索要加班费 1回答

2016年受伤，2017年7月做伤残鉴定，起诉案由是提供劳动者受害纠纷。用那个标准定级 1回答

国有资产工厂上班，单位不让休息 1回答

公司里离职时，列出一系列罚款单，在入职前我们都不知情。现在要我们交罚款，可以申请劳动仲裁 1回答

欠工资，扣了对方车 1回答

未婚先孕，公司只批假158天，剩下的五个月需要上班，上班期间发生意外公司是否承担全部责任？ 1回答