在处理此类事件时，首先需要确保安全。如果有人受伤，请立即寻求医疗帮助，并尽可能地保护现场以获取证据。 对于雇主（即老板）和工人之间的责任划分，通常遵循“无过错原则”，这意味着雇主对雇员的伤害不承担责任，除非他们存在明显过失或违反了劳动法规定的义务。 然而，在某些情况下，如工伤事故，雇主可能承担部分责任。具体而言，如果员工在工作时间、工作场所内受到伤害，且是由于雇主提供的产品或设备造成的，则雇主可能会被认定为有过错，需要承担相应的赔偿责任。 此外，根据当地法律法规，雇主还应支付工人的最低工资标准作为补偿。因此，即使有争议，工人们也可以通过法律途径来要求雇主履行其法律责任。 请注意，这些建议基于一般情况下的法律规定。具体情况可能有所不同，建议您咨询当地的法律专家以获得最准确的信息。