这个问题涉及到合同法和劳动法的相关规定。如果双方已经达成协议并签署了书面合同，那么根据合同条款来处理争议。 首先，建议双方协商解决争议，可以尝试通过沟通了解对方的想法和需求，以及考虑如何在现有条件下实现合作。如果双方无法就争议达成一致，可以寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助。 其次，如果合同中没有明确规定如何处理争议，或者存在其他约定，则需要根据具体情况分析是否符合法律规定或行业惯例。例如，如果合同中有明确的解约条件，并且该条件已经满足，那么可以根据合同条款进行解约；如果合同中没有规定解约条件，但双方同意解除合同，也可以按照法律规定的方式进行解约。 最后，如果一方不同意支付剩余款项，另一方可以选择采取法律手段解决问题。在这种情况下，建议收集证据证明合同的履行情况，包括但不限于发票、收据等凭证，然后向法院提起诉讼，要求对方支付剩余款项。同时，也可以考虑申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。 需要注意的是，在任何争议解决过程中，都应该遵循公正、合法的原则，遵守法律法规的规定，避免采取过激行为导致矛盾升级。