如果员工在加班后下班途中死亡，是否属于工伤，需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。 如果员工的死亡被认定为工伤，其家属可以依法获得以下赔偿： 1. 丧葬补助金：按照当地规定支付。 2. 一次性工亡补助金：按照国家规定的标准支付。 3. 供养亲属抚恤金：根据死者生前工资和供养亲属的情况确定。 4. 医疗费用：如果员工在抢救过程中产生了医疗费用，这部分费用也应由用人单位承担。 如果死亡原因与工作无关，或者不符合工伤认定条件，则不能按照工伤进行赔偿，但用人单位仍需按照相关法律规定，给予一定的经济补偿和人道关怀。具体情况建议咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得准确的法律指导和帮助。