员工腰椎动了两次手术，按照医嘱不能再从事重体力工作，向公司领导书面申请更换岗位。他的理由是依据合同条款:甲方（公司）应严格执行国家和省、市有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方（员工）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。请问:假使用人单位不为该员工另外安排合适的工作岗位，员工因此辞职，用人单位必须支付经济补偿金吗？