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2017-10-12 09:41:28
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。; 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时，单位行为违反相关规定，建议向劳动局举报
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从事高速收费业务，正常的上班制度是上四天白班休息四天，再上四天夜班再休息四天，循环上班，我的宝宝刚八个月单位安排我上夜班，请问是否违法？今年刚
2017-10-12 09:41《女职工劳动保护特别规定》第6条规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。; 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时，单位行为违反相关规定，建议向劳动局举报
