关于您的问题，我可以提供一些基本的指导。 首先，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。因此，即使没有签订正式的劳务合同，也应当按照相关法律规定为其购买相应的社会保险。 其次，关于免责协议的问题，这种协议通常被视为无效或违反法律法规的行为。在雇佣关系中，雇主必须确保其员工的安全和健康得到充分保障。因此，除非您能够证明该公司的行为是合理的并符合法律规定的，否则这种协议可能不会被法院支持。 再次，对于培训费用的问题，这需要具体分析具体情况。如果培训费用是由企业支付的，则可能是属于企业投资的一部分，可以要求退还；如果是个人支付的，则可能需要考虑具体的退款条件和程序。 最后，如果您对上述情况有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答和建议。