根据法律规定，员工在工作期间因个人原因请假并得到批准的情况下，其正常的工作时间应该被扣除。因此，在您请假时，单位应当按照您的实际出勤情况计算您的工资。 然而，由于您因为家庭原因无法按时返回工作岗位，并且公司没有提供合理的补偿措施（如加班费或补贴），这可能会导致您不满和离职的可能性增加。建议您与公司管理层进行沟通，表达自己的想法和担忧，看是否有协商解决的可能性。 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议处理程序来维护自身的合法权益。例如，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁以寻求公正裁决。 最后，请注意保留好所有相关的书面证据，以便在必要时作为支持材料使用。希望我的回答能够帮助到您！