您好，根据我国相关法律规定，劳动者在试用期满后应当签订劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，用人单位应当支付经济补偿金，并补签书面劳动合同。 至于是否可以要求公司退还培训费用，需要具体分析双方之间的关系和具体情况。一般来说，如果公司的行为符合法律法规的规定，可能不会被认定为违法，因此您有权要求公司返还培训费用。但是，具体的处理方式还需要根据实际情况进行判断。 另外，关于免责协议的问题，如果该协议是经过劳动者的同意并自愿签订的，且不违反法律法规规定，则该协议的有效性可能会受到一定的限制，因为这种协议通常会导致劳动者丧失某些权利或义务。建议您在遇到此类情况时，寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。