在处理涉及员工解雇的争议时，通常遵循一定的法定程序和法律规定。如果您的情况是由于您达到规定的退休年龄（通常是男60岁、女50岁）而被公司解雇，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付以下经济补偿。 经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 社会保险补偿。按照国家规定缴纳的社会保险费。 其他补偿。包括但不限于医疗补助等其他可能获得的补偿。 请确保您了解并遵守当地的法律法规，并且与您的雇主进行详细的沟通以获取准确的信息。如果您对具体的情况有疑问，请咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更具体的建议和指导。