在您的情况下，虽然没有书面劳动合同，但根据您提供的考勤表和单据，可以证明您与老板之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益也应得到保护。 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与老板之间的劳动关系以及您完成的工作量和应得的工资。 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和相关法律规定，判断您的权益是否受到侵害，并作出相应的判决。 建议您尽快联系一位专业的劳动法律师，为您提供专业的法律咨询和代理服务。律师可以帮助您准备证据，指导您进行仲裁或诉讼，并为您争取到应得的工资。同时，律师还可以帮助您了解当地的劳动法律和程序，确保您的权益得到最大程度的保护。