首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在你的情况下，你的月薪应该是不低于760元。 其次，如果你们没有签订正式的劳动合同，那么你有权要求按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果你在试用期满后一个月内提出离职，你可以得到两个月的工资作为经济补偿金。 最后，如果你认为自己的权益受到侵犯，建议你尽快向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助。