在您的情况下，如果员工在劳动合同期间因突发性脑梗死而无法继续履行其职责，并且单位认为其不再适合该职位，这可能会导致终止合同。然而，是否给予员工赔偿金将取决于许多因素，包括但不限于以下几点。 脑梗死的性质和严重程度。脑梗死是由于大脑血管阻塞或破裂引起的疾病，可能导致神经功能障碍。这种疾病的严重程度可能会影响您能否继续担任该职位。 劳动合同中是否有关于健康状况的规定。有些劳动合同可能规定了员工必须保持良好的健康状况，以确保他们能够胜任他们的工作。在这种情况下，如果您的健康状况不符合这些规定，您可能需要承担一些责任。 健康保险覆盖情况。如果您拥有适当的健康保险，并且在事故发生前已经为您的健康状况投保，那么您可以从保险公司那里获得赔偿。 用人单位的行为。如果您的雇主没有及时采取措施来保护您的健康，或者您的雇主未能提供足够的支持来帮助您恢复，那么您可能有权要求经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地法律法规及具体情况。建议您咨询专业的法律顾问获取更准确的信息。