在处理涉及劳动关系和赔偿的问题时，通常需要遵循一些基本的原则。首先，您应该了解您的具体情况，并且要确保自己已经了解有关的法律规定。 关于是否可以获得赔偿，这取决于多个因素，包括但不限于。 您是否与原雇主建立了有效的劳动关系。 原用人单位是否有过错行为导致损害发生。 损害的具体范围和程度。 损害的发生时间以及相关法律法规的规定。 如果您能提供更详细的信息，比如您所处的地区、具体的合同条款、赔偿请求的理由等，我可以帮助您更好地理解您的权益并提出相应的建议。请随时告知我更多细节。