您好律师，我是沈阳一名外企员工，2012年11月建厂就在这个公司了，担任维修技师，2015年晋升技师组长工资涨了三百多，岗位由原来的三百涨到五百，2016年11月，部门换领导，把我们的工作时间调整为八小时工作制，半夜一点下班上班，我和另一名组长还有几个员工强烈不同意，宁愿上早八晚五白班，最后领导同意上白班但降我们为技师，签降职单时我注明一条非个人原因只限岗位工资调整，今年二月份工资条下来了，岗位工资调整为三百，基本工资未与我协商降了三百，我去年考核也是正常涨的工资，年终奖也正常，请问我能以拖欠工资要求赔偿吗？我能不能与单位解除劳动关系索要赔偿呢？谢谢！