根据《中华人民共和国民法典》规定，在雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的情况下，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主作为雇主应当对雇员的人身安全和健康负责，并在其职责范围内采取必要的安全保障措施。 如果雇主已经尽到了自己的注意义务并采取了合理的安全保障措施，而第三人仍然造成了雇员的人身伤害，那么雇主可能需要承担责任。但是，雇主的责任是有限制的，即雇主只能在其履行职责的过程中所造成的损失范围内承担责任。 在这种情况下，如果第三人确实是因为疏忽或过失导致雇员受到伤害，那么他可能会被追究法律责任。雇主可以通过与第三方协商或通过法律途径来获得赔偿。此外，雇主还可以寻求保险公司的帮助，以减少自身责任的风险。 总之，在雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的情况中，雇主有责任保护雇员的安全，但在雇主未能尽到职责时，他们仍有可能面临赔偿责任。