我与派遣公司签定的是无固定期限合同，上月我满50岁所在单位通知我可以退休为我办理_免费法律咨询

1脾脏完全切除 2右肩胛骨粉碎性骨折左肩胛骨骨折 3左侧腋窝皮肤裂伤 4胸部闭合性损伤肺挫伤 1回答

我们在这个公司实习了半个月。从来的时候就交了2000元的装备费可是装备都是旧的，还有500元的培训费。今天她们给我们说的是给我们2000元的装备费不给我们那500元的培训费。我们要那半个月的钱，但她们说给不。我们来的时候说实习期一个月2500。我想问培训费，和这半个月的钱可以要过来吗。 1回答

您好：最近和公司有关于赔偿的纠纷，我想咨询下。事情开始是咖啡机坏了，然后要我赔偿一半的修理费；我暂时是服务员，让我帮忙洗东西，然后同事让我洗咖啡机上的底槽，我洗完了放上去放反了，导致第二天同事没看直接弄坏了，前提是我不懂咖啡机，公司领导也说帮忙的，现在不承认了。我个人感觉赔偿赔不了一半，所以我想咨询下您，我该怎样做呢 1回答

我大致情况给您说一下就是两家公司工作，加起来三年多点，在新公司的时候偶尔还要到老公司那边顶班，法人是同一个人，两家公司都没有签合同没有买社保！然后我今天正式辞职，老板说我这个是借调关系（意思就是他不怕我仲裁他），老公司的仲裁时间已经过了，但是我三年的工资都是同一个账号发的，都是同一个人！我打印了最近一年的工资发放清单！老公司是他和一个朋友开的，法人是他！新公司法人是他，监事是他老婆，公司名称后缀都是有限公司然后我从新公司成立后大多数时间都是在新公司（澄迈老城这边上班，一般都是周末才回去老公司顶一下班）我是今天正式离职才知道借调这回事，但是我跟他没有过口头协议也没有签过任何 1回答

您好律师。我怀孕后4月26日出血要求请假去医院，流程被直接领导退了。4月49日流血太多去医院医生直接说80%危险建议人工流产。同天在医院哭的稀里哗啦时候被告知矿工，行政都没有询问理由就按照旷工处理。本来行政主管已经做好工资表（3月24日到4月24日（）区域行政经理强行让她还我扣除50%的3月24日到4月24日工资。 li 1回答

你好旷一天扣五百合理吗 1回答

1.在职期间卖了公司的废瓶子和纸盒是不是违法了劳动合同，2.临时通知明天就不要我来上班了，说公司决定这个我要怎么维权3.上班时间是上午9点到晚上9点一个月工资在两千八百多到两千九百多之间没有社保。最后补充一个月买的废瓶纸和报纸钱在几十块钱左右，因工资底别人在卖我也就卖了，后来公司负责人说不给卖也就不卖了 1回答

是这样的，我去南昌玩，因为没钱了就在南昌打了一个月暑假工，公司是南昌小依休智能科技有限公司，说是做老年人智能APP的，其实大部分是接移动外呼业务的，和我一起去和后面陆续来的都是高三毕业生，公司说是一个月工资一千五包吃住，从六月底到我办离职已有一个月，然后这个月十五号发工资，有的人做了六天工资六块，有的做了二十几天，工资二十一块，我是因为产生过投诉，公司说是扣三百，结果今天发工资没有一分钱到账，其他一起上班的有几块钱的，几十块的，上班一个月几百块的，公司给出的说法是星期五工资条出来再说，现在我人回了重庆，该怎么办，这个钱还能得到吗，因为还有个一起上班的，也是产生过投诉要扣三百的，这次都有几百块。 1回答

我父亲是北京市职工，外地的户口，患有尘肺三期，鉴定为一级伤残，签有合同10年，期满离职，最近两年正常发放工资，现在人不在了，是属于工亡的赔偿标准吗？恳求相关的法律条文，谢谢! 1回答

你好，我在一个店里干了11天，现在不想干了，人家把我干下的工资也不发，身份证也不给，我该怎么办 1回答

共1个律师回复

秦律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励