在您提到的案例中，如果您的工作要求或岗位职责需要佩戴特定类型的防护眼镜以保护眼睛免受伤害，则应当遵守公司规定的佩戴要求。如果没有违反这些规定，那么按照常规理解，可能不会被视为工伤。 然而，在某些情况下，如未能正确佩戴防护眼镜导致眼睛受伤的情况，可能会构成工伤。具体是否属于工伤，还需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。 如果您认为自己符合工伤条件，建议向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据支持自己的主张。同时，也可以考虑与雇主协商解决赔偿事宜，以维护自身权益。