工伤再就业补助属于劳动关系终止时的经济补偿性质，不应纳入到劳动合同到期前的补偿中。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于“解除或者终止劳动合同，劳动者没有违反服务期约定”的情形。因此，即使公司在您提出解除劳动合同后拒绝给您计算工伤再就业补助，这种做法是不合理的。 如果公司坚持认为工伤再就业补助已经包含在之前的补偿金额中，那么建议您与公司的法律顾问进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保您的权益得到保障。如果您需要进一步的帮助，请告诉我更多关于具体案件的信息。