您的情况可能涉及劳动争议。根据中国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 如果您的单位未与您签订书面的正式劳动合同，则存在违反劳动合同法的情形，您有权要求该单位按照法律规定向您支付相应的赔偿金，包括但不限于工资、加班费等。同时，如果您符合法定条件和程序，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。 此外，您可以考虑通过法律途径解决此事，例如向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在进行维权过程中，建议收集相关证据，如工作证明、考勤记录、同事证言等，以支持您的诉求。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合具体的案情来判断。因此，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律顾问的帮助。