您好！关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的案例中，您的工作时间不足一个月，因此不满足上述第一条的情形；另外，您提到“公司规定3天未打卡算自动离职”，这可能是一种错误的理解，因为法律规定的是员工连续三天未打卡视为自动离职，而不是只有三天。 如果您认为自己确实存在违反公司规定的事实，那么您可以提供相应的证据来支持自己的主张。如果公司没有给您正式的通知和解约函，也没有履行相关的程序，那么您可能会面临一些风险。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，比如侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请记得保留好所有的证据材料，以便于后续的维权行动。 最后，建议您尽快与公司的人力资源部门进行沟通，了解清楚双方的权利义务和处理方式。祝您一切顺利！