您好！关于您所提到的问题，我将为您提供一些基本的法律信息。 首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应当按照不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。然而，在您的情况下，如果是在法定节假日（如国庆节、春节等）而不是休息日工作，则可能不会得到双倍工资。 其次，如果您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以选择向人民法院提起诉讼，要求获得双倍工资。在起诉之前，建议您先尝试与对方进行协商解决争议，以避免不必要的纠纷和经济损失。 最后，如果您有其他相关法律问题需要咨询，请随时告诉我，我会尽力为您解答。