您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，在您已经连续工作了15年以上的情况下，您可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。 如果您认为单位提出的补偿条件不合理，可以采取以下措施。 谈判。尝试与单位进行沟通，了解其理由和补偿方案，并表达您的不满和需求。 申请调解或仲裁。如果无法达成一致，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 法律援助。如果您的权益受到侵犯，您可以寻求法律援助机构的帮助，由专业的律师为您提供法律指导和帮助。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，以保护自己的合法权益不受侵害。