我在这个一个工厂签订了一个暑假工协议，内容为我保证自己不是暑假工，并且在8月13至9月10号不会申请离职，如果离职该厂不会支付工资，但是我们是由中介公司介绍过来的，中介公司让我们于10号左右申请离职，到时候工钱照付，今天工厂的人事部人员说如果8月底要走他可以不支付工资，因为我们没有遵守签订的约定，我们的中介公司负责人却给我们说他们这个暑假工协议不支付工资违反了劳动法约定，肯定会支付工资的。就是想详细问问这个问题如何解决，如果我们做一个月，在8月10号提起离职会不会拿到工钱，我也是一名法科学生，只不过才大一，所以比较敏感对这方面，望各位前辈给予指点