员工与A公司签订了3年的劳动合同，试用期3个月，已在职9个月。A公司不注销，但实际业务与人员全部转入B公司（与A公司没有股权关系，B公司也不收购A公司）。B公司要求A公司人员重签劳动合同。问题1：若A公司员工拒绝重签劳动合同，是否算辞职而没有赔偿？问题2：若B公司重签劳动合同时，对工资做出重新约定，比如原薪酬1万的，拆分成基本工资和绩效工资各半，员工在这时如果拒签，是否可以要求A公司或者B公司赔偿？还是说比较好的处理方式是完成新合同的签订，拿到证据（因为合同一般是hr打印出来，员工签字后，hr再盖章再返还给员工，如果员工不签字，就无法得到盖章的劳动合同）再追诉AB公司？