您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，在您没有违反劳动合同约定的情况下，您可以依据上述条款解除与公司的劳动合同。建议您先向公司提出离职申请，并要求公司支付相应的经济补偿金。 如果您对公司的处理方式不满，也可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在任何情况下，都要确保您的权益得到保障，避免因为个人行为导致纠纷升级。