首先，您应该尽快收集并保存所有与工作相关的书面记录和文件。这些可能包括但不限于合同、收据、电子邮件或短信等。 其次，您可以考虑向当地的人力资源部门报告您的情况，并要求他们介入处理。人力资源部门通常有权要求雇主支付员工应得的报酬，并在必要时代表员工进行诉讼。 此外，如果您的工作涉及合同或其他形式的协议，您还可以尝试联系合同中的仲裁条款，看看是否有办法解决问题。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您解决这个问题。他们将能够为您提供更详细的建议，并指导您如何采取适当的行动以保护自己的合法权益。