在您和他人共同从事工作的情况下，如果有人在工作中受伤，这种情况通常被称为“工伤”。在这种情况下，您的责任可能会根据具体的情况来确定。以下是一些可能的考虑因素。 工作中的安全措施是否到位。如果您提供的工作环境或工具没有充分保护员工免受伤害，那么您可能需要承担一定的责任。 是否有合理的规章制度。是否有明确的规定说明如何处理工作中的意外事故？如果没有，则可能存在管理不当的风险。 伤者的工作性质。如果是从事高风险工作的员工，如建筑工人等，他们更有可能因工作而导致受伤。因此，对于这类情况，您可能需要对他们的健康和福利负责。 您与他人的合作关系。您作为合伙人，在合作期间是否有足够的关注和支持以确保工作场所的安全？ 事故发生的具体原因。事故的原因可能是由于操作失误、设备缺陷还是其他因素引起的。这些都可能影响到责任的划分。 请记住，具体的法律责任会基于多种因素而变化，并且应由专业的法律顾问进行详细分析和评估。建议您及时寻求专业法律意见，以便更好地了解自己的责任范围。