在交通事故中，如果驾驶员承担了事故的主要责任或全部责任，则其可能需要对受害者的损失进行赔偿。这种情况下，雇主通常不会被列为赔偿对象。 然而，在某些情况下，例如雇主与驾驶员之间的雇佣合同中有明确的约定，或者雇主是直接的利益相关者，并且受害者是该雇主的员工时，雇主可能会被要求支付部分或全部赔偿金额给受害人。 在这种情况下，雇主应根据具体情况和合同条款来确定如何分配赔偿责任。一般来说，雇主需要确保自己的行为符合法律规定，并且避免任何可能导致赔偿责任增加的行为。此外，雇主还应该考虑自身利益，以确保赔偿金额不超过合理的范围。 总之，雇主是否需要为雇员的赔偿承担责任取决于具体的情况，包括雇主与驾驶员之间是否存在雇佣关系，以及雇主是否有过错等。因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的法律意见。