在您产假结束后的期间内离开工作单位，并且希望继续享受相关的社会保障福利时，通常情况下，雇主是需要提供这些服务的。然而，如果您的雇主拒绝为您补缴社会保险费，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 与雇主协商。首先尝试与雇主进行沟通，说明您的需求和担忧，看是否能够达成共识。 寻求调解机构的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）或劳动争议调解委员会申请调解。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。根据我国相关法律法规，劳动者有权获得基本的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。 关于社保费用的问题，由于您已经将社保关系转移到了其他地方，这意味着您现在无法直接向原用人单位请求补缴。在这种情况下，您需要关注新工作的所在地是否有相应的政策来处理这种情况。此外，您还可以查询当地的劳动保障部门或社会保险机构，了解相关政策和程序，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，具体的情况可能会因地区而异，请参考最新的政策法规和实际情况进行决策。同时，在任何行动前，建议先咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分维护。