根据我国相关法律规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，并且不得违反国家有关最低工资的规定。因此，如果劳动合同中未明确约定工资收入，可能会被视为违法，因为这可能不符合最低工资标准的要求。建议在签订劳动合同前，与雇主详细沟通并确认具体的工资条款和支付方式，以确保双方的权益得到保障。同时，在工作过程中，也可以通过协商调整工资水平，确保工资收入符合法律法规要求。