您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者报酬。如果您的工资每月延迟两天才发放，这可能被视为违约行为。然而，需要注意的是，即使有这种情况，您仍然需要提前通知公司并提供合理的理由才能解除劳动合同。 根据法律规定，您可以随时解除劳动合同，无需事先告知或获得批准。但请注意，提前通知的期限应符合当地法律法规的要求。如果您选择在没有提前通知的情况下离开公司，那么您可能会面临一些法律风险和责任，如赔偿金等。 此外，由于您提到“公司违法了合同法”，这可能意味着公司在处理员工薪酬方面存在问题，而不仅仅是延迟支付的问题。因此，在考虑是否提前离职时，建议与公司的人力资源部门进行沟通，并了解是否存在其他违规行为。 最后，为了维护自己的权益，建议您收集相关证据（例如邮件记录、聊天记录、工作时间表等），以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以寻求法律帮助，以确保自己能够合法地保护自己的合法权益。