在您提出离职后，如果公司未予批准并表示拒绝您的离职申请，您可以采取以下步骤。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于电子邮件、会议记录、请假单等。 在符合法律规定的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求对公司的行为进行审查，并要求其支付拖欠的工资以及因不批准离职而产生的其他损失。 如果公司不同意支付拖欠的工资或其他赔偿金，您可以考虑向法院提起诉讼，以获得相应的赔偿。 请注意，以上建议基于一般的法律框架。具体操作时，请务必咨询专业的法律顾问或律师，以便了解最适用的具体法律程序和策略。